Job satisfaction of the accredited social health activists in Amdang community development block of North 24 Parganas district, West Bengal
Notice bibliographique
Résumé
Background: Job satisfaction is a positive emotional state towards one’s job which influences efficiency in performance. Job satisfaction of accredited social health activist (ASHA) under national health mission, is not documented in many areas of the country. The present study was done to assess job satisfaction of ASHA in Amdanga community development block of North 24 Parganas district, West Bengal.Methods: A cross sectional study was done during August–November 2019 among all the 114 ASHAs in Amdanga block. Interviews were conducted using a questionnaire developed based on measures of job satisfaction (MJS) tool. Questionnaire contained 7 facets and 42 items in individual facets of satisfaction such as personal component, workload, professional support, training, incentive and care providing. Responses were recorded in 3-point Likert’s scale for each item, total score ranging from 42–126. Item median scores are calculated for each subscale. Scores falling at median and above were categorized as satisfied and scores falling below median score were categorized as dissatisfied. Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis test were applied to determine associated factors.Results: Overall 62.3% ASHAs were satisfied with their work. However, 33.3% ASHAs were dissatisfied about their incentive and 37.7% were dissatisfied with their workload. Overall satisfaction was significantly associated with age, socio-economic status, service duration of ASHA (p<0.05).Conclusions: Overall satisfaction level among ASHAs in the area though high, individual aspects like incentives, workload needs to be looked into to take necessary strategies.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».