Facilitated reflection meetings as a relational approach to problem-solving within long-term care facilities
Notice bibliographique
Résumé
Care workers have valuable knowledge to contribute to the improvement of their work environments. Yet incorporating their perspectives into organizational decision-making within long-term care facilities (LTCFs) has been an ongoing challenge. In this article we investigate a promising practice that brought workers and management together in weekly and bimonthly facilitated reflection meetings to identify and resolve problems. Drawing on observations as well as individual and group interviews, we sought to understand whether and how this intervention worked from the perspective of participants. Our study found that one of the main achievements was creating a safe space for workers to speak honestly. They felt heard and treated with respect. In this context, they were willing to surface concerns, failures, and problems for collective deliberation and action. The inclusion of a range of occupational groups ensured that the solutions developed were sensitive to context, including organizational and occupational realities. While the outcomes of the process were impressive, this paper highlights the relational work that created trust, respect, and a spirit of collaboration. We suggest that such facilitated reflection processes may serve as an important strategy to improve the organization of work in LTCFs, one that is particularly well-suited to the dynamic and relational nature of care.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,033 | 0,043 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,008 |
| Communication savante | 0,007 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,005 | 0,014 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».