THE DIVERSITY OF GERMAN TOP ORGANISATIONS’ WEBSITES AND SOCIAL MEDIA
Notice bibliographique
Résumé
Considering the potential impact diverse and not diverse communication could have on an organisation’s stakeholders there is a lack of research about how diversity is communicated externally by organisations. Different studies have shown that gender-neutral language can positively influence peoples’ attitudes towards members of the LGBTQIA+ community and that pictures can have a significant influence on their recipients. Therefore, the goal of this article is to find out how diverse the communication of organisations in Germany is. Through a quantitative analysis of media content, the websites and Instagram accounts of twelve German companies chosen through a ranking of Germany’s best employers are analysed. The study’s results show that the external communication of the analysed companies is not yet completely diverse, that there are differences between the diversity communication on the companies’ websites and on social media and that the company size doesn’t seem to be connected to the level of diversity. Furthermore, some companies are starting to adapt gender-neutral language and also show symbols that show support of the LGBTQIA+ community. Ultimately, the study shows that companies still need to improve on some levels, especially regarding the representation of people with disabilities and members of the LGBTQIA+ community, until their communication can really be seen as diverse - and until they will potentially have an impact on their stakeholders.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,005 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».