P-290 Number of jobs, jobs duration and risk of prostate cancer: A case-control study in Montreal, Canada
Notice bibliographique
Résumé
Introduction Successive job changes may reflect precarious employment, job dissatisfaction or promotions, all of which can result in accrued stress, disrupted social connections and health-altering circumstances and behaviours. Evidence is lacking on the potential role of job stability in cancer development. Objectives We investigated the association between the number of jobs held and jobs duration over the career, and the risk of prostate cancer, overall and by cancer aggressiveness. Methods Data from the Prostate Cancer & Environment Study, a population-based case-control study conducted in 2005–2012 in Montreal, Canada were used. Incident cases (n=1,931), aged < 76 years, were ascertained across hospitals in the Montreal area. Population controls (n=1,994) from the same area, frequency-matched to cases by age (±5 years), were identified from the electoral list. Information on the number of paid jobs held for ≥ 1 year throughout the career and the duration of each job was elicited during face-to-face interviews. Unconditional logistic regression was used to assess odds ratios (OR) and 95% confidence intervals (CI), adjusting for age, ancestry and education. Results Subjects had held 5 jobs, on average (± 3), with a mean job duration of 11.1 years (± 7.9). A greater number of jobs held was associated with a higher risk of prostate cancer. The OR for men who had had > 6 jobs was 1.23 (95% CI = 1.04–1.46), compared to men who had held 1–3 jobs, with no differences according to cancer aggressiveness. Conversely, men who had held shorter jobs, on average, had a higher risk of prostate cancer, following a dose-response pattern (p-trend 0.047). The association was more pronounced for non-aggressive tumours. Conclusion Our results suggest that job stability throughout the career may have a protective effect against prostate cancer. Further in-depth analyses are warranted. These findings are novel and require replication.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».