Notice bibliographique
Résumé
In its ruling in B.C. Health Services, the Supreme Court of Canada relied on Canada's obligations under international law, and specifically ILO law, to hold that s. 2(d) of the Charter of Rights and Freedoms on freedom of association not only protects the right of unions to engage in collective bargaining, but also imposes on employers a duty to bargain. The author is critical of the Court's reasoning in advancing the latter proposition, particularly because Canada has not ratified the ILO convention on collective bargaining and therefore is not bound by its provisions. Moreover, he points out, the central tenet of that convention is that ratifying states are required to encourage voluntary - not compulsory - negotiations between employers and workers. The author goes on to note that Canada, in virtue of its membership in the ILO, is covered by that body's 1998 Declaration, which identifies freedom of association as a core labour right, and also can be the subject of a complaint before the Committee on Freedom of Association (CFA). However, he explains, neither the Declaration nor the CFA procedure results in conventions being binding on non-ratifying states. Furthermore, the Declaration's purpose is merely to promote key principles, such as freedom of association; while the CFA is not a judicial body, and its decisions are considered neither binding nor authoritative. In the result, the Supreme Court, partly as a consequence of its misreading of Canada's international law obligations, has constitutionalized a particular model of labour relations - one that is peculiar to North America, even though that model is only one of many ways in which the international law norm of freedom of association can be instantiated and made enforceable. Ultimately, the author concludes, the problem with B.C. Health Services, as with earlier decisions, lies in the Court's refusal to apply the Charter guarantee of equality under s. 15, thus forcing s. 2(d) to do a job for which it is not suited.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,037 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,013 | 0,030 |
| Communication savante | 0,018 | 0,021 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,015 | 0,017 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,047 | 0,022 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».