Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
1. Recent Development in New Ways of Organizing Work. Clare Kelliher and Julia Richardson 2. Paradoxical Consequences of the Use of Blackberrys? An Application of the Job Demand-Control-Support Model. Charles-Henri Besseyre des Horts, Kristine Dery and Judith MacCormick 3. Temporary Work and Temporary Work Agencies in Australia: Going From Bad to Worse? Angela Knox 4. Women Doing Their Own Thing: Our Picture of Modern Women at Work? Doris Ruth Eikhof and Juliette Summers 5. Flexible Work, Flexible Selves?: The Impact of Changing Work Practices on Identity. Carol Linehan 6. New Working Practices: Identity, Agency and the Emotional Experience of Remote Working. Jennifer Wilkinson and Carol Jarvis 7. Flexwork in Canada: Coping with Dis-Ease? Julia Richardson 8. Understanding Processes of Individual Resistance to New Working Practices: The Case of Deciding Not To Embrace Telework. Daniel Wade Clarke 9. Telecommuters: Creative Or Exhausted Workers? A Study into the Conditions under Which Telecommuters Experience Flow and Exhaustion. Pascale Peters and Marijn Wildenbeest 10. Innovation in Distributed Teams: The Duality of Connectivity Norms and Human Agency. Paul Collins and Darl Kolb 11. Challenging New Ways of Working for Remote Managers in Global Collaborative Work Environments. Petra Bosch-Sijtema, Renate Fruchter, Matti Vartiainen and Virpi Ruohomaki 12. Observations and Conclusions on New Ways of Working. Clare Kelliher and Julia Richardson
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle