Gay men at work: a qualitative study of workplace anti-gay violence in St. John's, Newfoundland
Notice bibliographique
Résumé
This research project explores the gay male experience with violence in paid employment in St. John's, Newfoundland. Researchers have paid scant attention to the range of violences in work organizations that are directed at gay men because of victims' sexual orientation. The literature on anti-gay violence tends to ignore or minimize the experiences of gay men in paid employment. This thesis is an attempt to help remedy this gap in knowledge. -- Interviews were conducted with twenty-two, self-identified gay men. The sample was obtained in a non-random fashion. The research instrument consists of ninety-four open- and closed-ended questions. Respondents report personal experience with a variety of anti-gay violences in paid employment based on sexual orientation. These violent acts include verbal insults and epithets; threats of various sorts including death threats and threats of physical violence; physical assault and sexual assault. Respondents claiming personal experience with anti-gay violence also report negative mental health consequences: reports of fear, intimidation, anger and low self-esteem were common. -- The author advances a complex theoretical model to explain and understand the social problem that is workplace anti-gay violence. It is argued that heterosexist sentiment, disclosure of sexual orientation, structural features of work organizations and power imbalances may interact and give rise to incidents of violence against gay men at work. I also argue for a structural analysis of anti-gay violence in paid employment. The data suggest that incidents of anti-gay violence in work organizations are not random. A number of possible risk factors have been identified. These risk factors or correlates include employment in the hospitality-service industry, employment in mostly private sector workplaces, and employment in managerial positions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,022 | 0,010 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».