MétaCan
Menu
Retour à la cohorte
Enregistrement W4200316467 · doi:10.1108/qrom-10-2020-2051

The extended late career phase – examining senior nursing professionals

2021· article· en· W4200316467 sur OpenAlexaff
Hanna Salminen, Monika E. von Bonsdorff, Deborah McPhee, Pia Heilmann

Notice bibliographique

RevueQualitative Research in Organizations and Management An International Journal · 2021
Typearticle
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiqueRetirement, Disability, and Employment
Établissements canadiensBrock University
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésNarrativeContext (archaeology)Agency (philosophy)Qualitative researchOriginalityCareer PathwaysPsychologyNursingNarrative inquiryCareer managementSociologyMedical educationMedicinePublic relationsPolitical scienceSocial scienceGeography

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Purpose By relying on a sustainable career perspective and recent studies on senior employees’ late career phase, this study aims to examine senior (50+) nurses’ late career narratives in the context of extending retirement age. Given the current global nursing shortage, there is a pressing need to find ways on how to promote longer and sustainable careers in the health-care field. Yet, there is limited knowledge about the extended late career phase of senior nurses. Design/methodology/approach Empirical data were derived from 22 interviews collected among senior (50+) nursing professionals working in a Finnish university hospital. The qualitative interview data were analysed using a narrative analysis method. As a result of the narrative analysis, four career narratives were constructed. Findings The findings demonstrated that senior nurses’ late career narratives differed in terms of late career aspirations, constraints, mobility and active agency of one’s own career. The identified career narratives indicate that the building blocks of sustainable late careers in the context of extending retirement age are diverse. Research limitations/implications The qualitative interview data were restricted to senior nurses working in one university hospital. Interviews were conducted on site and some nurses were called away leaving some of the interviews shorter than expected. Practical implications To support sustainable late careers requires that attention be based on the whole career ecosystem covering individual, organizational and societal aspects and how they are intertwined together. Originality/value So far, few studies have investigated the extended late career phase of senior employees in the context of a changing career landscape.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,007
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,008
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Qualitatif · Signal consensuel: Qualitatif
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,007
Score d'incertitude au seuil0,037

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0070,008
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0010,001
Études des sciences et des technologies0,0030,003
Communication savante0,0030,003
Science ouverte0,0010,004
Intégrité de la recherche0,0010,001
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0020,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,505
Tête enseignante GPT0,643
Écart entre enseignants0,137 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeQualitatif
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations8
Publié2021
Routes d'admission1
Résumé présentoui

Explorer davantage

Même revueQualitative Research in Organizations and Management An International JournalMême sujetRetirement, Disability, and EmploymentTravaux en français237 207