Relationship between Job Satisfaction, Pay, Affective Commitment and Turnover Intention among Registered Nurses in Nigeria
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
This study aims to examine the relationship between job satisfaction, pay, affective commitment, and turnover intentions of public hospitals-based Registered Nurses in Ondo State, Nigeria. Using the quantitative, cross-sectional survey design, data from 220 Registered Nurses were analysed. Results indicate that pay and job satisfaction have significant positive relationship with nurses’ affective commitment; pay has significant positive relationship with their job satisfaction but pay, job satisfaction and affective commitment have negative relationship with turnover intentions. Job satisfaction is of critical importance in gaining nurses’ affective commitment and enhancing retention. Pay is often considered as a hygiene factor in theories of motivation – meaning, even though pay decreases might cause dissatisfaction, pay increases would not increase satisfaction. This does not appear to be the case in Nigeria. These findings have implications for health human resource management in general and the management of nursing staff in the public hospitals of Ondo State, Nigeria in particular.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle