Healthcare workers’ perception of gender and work roles during the COVID-19 pandemic: a mixed-methods study
Notice bibliographique
Résumé
OBJECTIVES: A high functioning healthcare workforce is a key priority during the COVID-19 pandemic. We sought to determine how work and mental health for healthcare workers changed during the COVID-19 pandemic in a universal healthcare system, stratified by gender factors. DESIGN: A mixed-methods study was employed. Phase 1 was an anonymous, internet-based survey (7 May-15 July 2020). Phase 2 was semistructured interviews offered to all respondents upon survey completion to describe how experiences may have differed by gender identity, roles and relations. SETTING: National universal healthcare system (Canada). PARTICIPANTS: 2058 Canadian healthcare worker survey respondents (87% women, 11% men, 1% transgender or Two-Spirit), including 783 health professionals, 673 allied health professionals, 557 health support staff. Of the 63 unique healthcare worker types reported, registered nurses (11.5%), physicians (9.9%) and pharmacists (4.5%) were most common. Forty-six healthcare workers were interviewed. MAIN OUTCOME MEASURES: Reported pandemic-induced changes to occupational leadership roles and responsibilities, household and caregiving responsibilities, and anxiety levels by gender identity. RESULTS: Men (19.8%) were more likely to hold pandemic leadership roles compared with women (13.4%). Women (57.5%) were more likely to report increased domestic responsibilities than men (45%). Women and those with dependents under the age of 10 years reported the greatest levels of anxiety during the pandemic. Interviews with healthcare workers further revealed a perceived imbalance in leadership opportunities based on gender identity, a lack of workplace supports disproportionately affecting women and an increase in domestic responsibilities influenced by gender roles. CONCLUSIONS: The COVID-19 pandemic response has important gendered effects on the healthcare workforce. Healthcare workers are central to effective pandemic control, highlighting an urgent need for a gender-transformative pandemic response strategy.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».