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Enregistrement W4206964561 · doi:10.1097/cce.0000000000000612

Identification and Assessment of Strategies to Address Gender Inequity in the Specialty of Critical Care Medicine: A Scoping Review, Modified Consensus Process, and Stakeholder Meeting

2022· article· en· W4206964561 sur OpenAlexaff

Notice bibliographique

RevueCritical Care Explorations · 2022
Typearticle
Langueen
DomaineMedicine
ThématiqueSex and Gender in Healthcare
Établissements canadiensUniversity of CalgaryDalhousie UniversityAlberta Health Services
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésEquity (law)Identification (biology)SpecialtyStakeholderPrimary careHealth equityMEDLINE

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

We sought to identify and prioritize improvement strategies that Critical Care Medicine (CCM) programs could use to inform and advance gender equity among physicians in CCM. DESIGN: This study involved three sequential phases: 1) scoping review that identified strategies to improve gender equity in all medical specialties; 2) modified consensus process with 48 CCM stakeholders to rate and rank identified strategies; and 3) in-person stakeholder meeting to refine strategies and discuss facilitators and barriers to their implementation. SETTING: CCM. SUBJECTS: CCM stakeholders (physicians, researchers, and decision-makers; mutually inclusive). INTERVENTIONS: None. MEASUREMENTS AND MAIN RESULTS: We identified 190 unique strategies from 416 articles. Strategies were grouped thematically into 20 categories across four overarching pillars of equity: access, participation, reimbursement, and culture. Participants prioritized 22 improvement strategies for implementation in CCM. The top-rated strategy from each pillar included: 1) nominate gender diverse candidates for faculty positions and prestigious opportunities (equitable access); 2) mandate training in unconscious bias and equitable treatment for committee (e.g., hiring, promotion) members (equitable participation); 3) ensure equitable starting salaries regardless of sex or gender (equitable reimbursement); and, 4) conduct 360° evaluations of leaders (including their direct work circle of supervisors, peers, and subordinates) through a diversity lens (equitable culture). Interprofessional collaboration, leadership, and local champions were identified as key enablers for implementation. CONCLUSIONS: We identified stakeholder-prioritized strategies that can be used to inform and enhance gender equity among physicians in CCM under four overarching equity pillars: access, participation, reimbursement, and culture. Implementation approaches should include education, policy creation, and measurement, and reporting.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,310
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,394
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesMétarecherche
DomaineSignal candidat: Évaluation · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Revue systématique · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Synthèse · Signal consensuel: Synthèse
Score de désaccord entre enseignants0,690
Score d'incertitude au seuil0,851

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,3100,394
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0020,002
Méta-épidémiologie (sens large)0,0050,007
Bibliométrie0,0420,023
Études des sciences et des technologies0,0050,004
Communication savante0,0110,014
Science ouverte0,0050,009
Intégrité de la recherche0,0060,003
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0020,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,326
Tête enseignante GPT0,500
Écart entre enseignants0,174 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.

Devis d'étudeRevue systématique
DomaineÉvaluation
GenreSynthèse

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations5
Publié2022
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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