Loving or loathing? A power‐dependency explanation for narcissists' social acceptance in the workplace
Notice bibliographique
Résumé
Summary Research on the social consequences of narcissism points to an intriguing paradox: narcissists are socially aversive and destructive to healthy interpersonal relationships; yet, narcissists also have an ability to be socially magnetic and attractive. This raises the question we seek to answer in this paper: Are narcissists socially accepted by coworkers in the workplace, and if so, when? Drawing on the social‐constructionist perspective and power‐dependence theory, we propose that others' dependency on narcissists plays a critical role in determining narcissists' social acceptance in the workplace. Results from two time‐lagged independent studies suggest that narcissists with a high level of expertise status experience less ostracism than non‐narcissists, particularly in a group with high group goal interdependence; by contrast, narcissists who are perceived to lack expertise status experience greater ostracism than non‐narcissists, particularly in a group with low group goal interdependence. In Study 2, in addition to ostracism, we also examined social inclusion and popularity of narcissists, and we found that narcissists with high expertise status are more likely to be social included and to become popular, particularly in a group with a high level of group goal interdependence.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,010 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».