Employer approaches to recognizing and managing intermittent work capacity
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study explored how intermittent work capacity (IWC) presents in workplaces in order to advance conceptual understanding of this phenomenon and establish a set of initial principles to assist in its management. Design/methodology/approach The study followed a grounded theory approach in a multi-stage data collection process. In total, 25 employers representing diverse employment sectors were recruited with a goal of exploring their experiences with IWC. The first phase of the study comprised individual interviews with all employers. A subset of these employers later participated in two focus groups organized by company size. Finally, in-depth case studies were conducted with two information rich organizations to understand their approaches to managing IWC. Analysis methods consistent with grounded theory were used. Findings Although employers have a variety of positive motivations for supporting employees with IWC, they are challenged by the uncertainty arising from the unpredictable work patterns associated with IWC. Five distinct expressions of uncertainty were identified. Negotiation of this uncertainty involves attention to a range of factors, including intrapersonal factors, workplace relations and morale, specific job demands, communication processes, and structural and organizational factors. Research limitations/implications The findings of this study advance understanding of the expression of IWC, and factors that influence its impact. This paper presents a series of workplace strategies that both enable the well-being and capabilities of employees who experience IWC, and ensure productive and diverse workplaces. Originality/value The findings of this study advance understanding of the expression of IWC, and factors that influence its impact. This paper presents a series of workplace strategies that both enable the well-being and capabilities of employees who experience IWC, and ensure productive and diverse workplaces.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,020 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».