Best Friends Forever: Relationship Schemas, Organizational Forms, and Institutional Change
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Scholars have drawn on cultural concepts to demonstrate the capacity of organizational actors to transform existing institutional scripts and invent new ones. When it comes to accounting for the limits on such change, however, scholars have tended to fall back on structural dynamics. I argue that paying attention to the symbolic analogies and oppositions in terms of which institutional schemas have meaning can shed light on the role of cultural constraints alongside creativity in institutional change. In this article, I investigate schemas of personal relationships. By transposing the obligations and expectations of a familiar relationship from one kind of interaction to another—by treating employees like members of a sports team or a research collaborative, for example—organizational actors can bring about new habits of interaction and create new organizational forms. But people’s emotional investment in the integrity of a relationship script may make them unwilling to modify the script when it proves impractical. Shared relationship schemas are thus a source of creativity and constraint. I show that understanding this dialectic accounts for several puzzling features of the diffusion of participatory democratic organizational forms among progressive movements in the late 1960s: notably, that even in the absence of a legitimated model of participatory democracy, activists adopted a similar form of organization, and that, for all their creativity, activists were unable to modify that form to cope with the inequalities it produced.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle