Best Friends Forever: Relationship Schemas, Organizational Forms, and Institutional Change
Notice bibliographique
Résumé
Scholars have drawn on cultural concepts to demonstrate the capacity of organizational actors to transform existing institutional scripts and invent new ones. When it comes to accounting for the limits on such change, however, scholars have tended to fall back on structural dynamics. I argue that paying attention to the symbolic analogies and oppositions in terms of which institutional schemas have meaning can shed light on the role of cultural constraints alongside creativity in institutional change. In this article, I investigate schemas of personal relationships. By transposing the obligations and expectations of a familiar relationship from one kind of interaction to another—by treating employees like members of a sports team or a research collaborative, for example—organizational actors can bring about new habits of interaction and create new organizational forms. But people’s emotional investment in the integrity of a relationship script may make them unwilling to modify the script when it proves impractical. Shared relationship schemas are thus a source of creativity and constraint. I show that understanding this dialectic accounts for several puzzling features of the diffusion of participatory democratic organizational forms among progressive movements in the late 1960s: notably, that even in the absence of a legitimated model of participatory democracy, activists adopted a similar form of organization, and that, for all their creativity, activists were unable to modify that form to cope with the inequalities it produced.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,029 |
| Communication savante | 0,011 | 0,013 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».