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Job Burnout

2001· article· en· 12 387 citations· W4213284804 sur OpenAlex· 10.1146/annurev.psych.52.1.397

Pourquoi ce travail est-il dans la base ?

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

Affiliation canadienneUne personne signataire a déclaré un établissement canadien. C'est la seule voie dont dispose la base habituelle.

Résumé

Burnout is a prolonged response to chronic emotional and interpersonal stressors on the job, and is defined by the three dimensions of exhaustion, cynicism, and inefficacy. The past 25 years of research has established the complexity of the construct, and places the individual stress experience within a larger organizational context of people's relation to their work. Recently, the work on burnout has expanded internationally and has led to new conceptual models. The focus on engagement, the positive antithesis of burnout, promises to yield new perspectives on interventions to alleviate burnout. The social focus of burnout, the solid research basis concerning the syndrome, and its specific ties to the work domain make a distinct and valuable contribution to people's health and well-being.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

La notice

Revue
Annual Review of Psychology
Thématique
Healthcare professionals’ stress and burnout
Domaine
Health Professions
Établissements canadiens
Acadia University
Organismes subventionnaires
Mots-clés
BurnoutCynicismPsychologyEmotional exhaustionSocial psychologyStressorContext (archaeology)Interpersonal communicationJob satisfactionPsychological interventionApplied psychologyClinical psychologyPsychiatry
Résumé présent dans OpenAlex
oui