Does group size matter during collaborative skills learning? A randomised study
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Background Collaborative skills learning in the form of dyad learning compared with individual learning has been shown to lead to non‐inferior skills retention and transfer. However, we have limited knowledge on which learning activities improve collaborative skills training and how the number of collaborators may impact skills transfer. We explored the effects of skills training individually, in dyads, triads or tetrads on learning activities during training and on subsequent skills transfer. Methods In a randomised, controlled study, participants completed a pre‐post‐transfer‐test set‐up in groups of one to four. Participants completed 2 hours of obstetric ultrasound training. In the dyad, triad and tetrad group participants took turns actively handling the ultrasound probe. All performances were rated by two blinded experts using the Objective Structured Assessment of Ultrasound Skills (OSAUS) scale and a Global Rating Scale (GRS). All training was video recorded, and learning activities were analysed using the Interactive‐Constructive‐Active‐Passive (ICAP) framework. Results One hundred one participants completed the simulation‐based training, and ninety‐seven completed the transfer test. Performance scores improved significantly from pre‐ to post‐test for all groups (p < 0.001, ηp 2 = 0.55). However, group size did not affect transfer test performance on OSAUS scores (p = 0.13, ηp 2 = 0.06) or GRS scores (p = 0.23, ηp 2 = 0.05). ICAP analyses of training activities showed that time spent on non‐learning and passive learning activities increased with group size (p < 0.001, ηp 2 = 0.31), whereas time spent on constructive and interactive learning activities was constant between groups compared with singles (p < 0.001, ηp 2 = 0.72). Conclusion Collaborative skills learning in groups of up to four did not impair skills transfer despite less hands‐on time. This may be explained by a compensatory shift towards constructive and interactive learning activities that outweigh the effect of shorter hands‐on time.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,030 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».