Acceptance of an Internet-Based Team Development Tool Aimed at Improving Work-Related Well-being in Nurses: Cross-sectional Study
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Workplace health interventions can produce beneficial health- and business-related outcomes. However, such interventions have traditionally focused on lifestyle behaviors of individuals, mostly not considering the role of working conditions. The wecoach intervention is an internet-based tool that combines both a digital and a participatory team development approach aimed at addressing critical job demands and resources as key aspects of health-promoting working conditions. Nursing staff are particularly affected by challenging working conditions and could potentially benefit greatly. Understanding the acceptance of novel workplace health promotion approaches is a critical precursor to their successful implementation and use. OBJECTIVE: This study aims to examine the factors influencing the acceptance of a digitally supported team development tool among nurse managers. METHODS: A sample of 32 nurse managers from 3 German-speaking countries tested wecoach and completed our online questionnaire. Hypotheses were based on the unified theory of acceptance and use of technology (UTAUT) and the organizational health development (OHD) model and were tested using multiple regression analyses. RESULTS: Our analyses found that merely capacities on the team level (CapTeam) significantly contributed to the acceptance of wecoach, although only after the other variables were excluded in the stepwise multiple regression analysis. The UTAUT predictors were unable to add significant variance explanation beyond that, and their inclusion masked the contribution of CapTeam. CONCLUSIONS: For the acceptance of a digitally supported participatory tool, the fit with the team, its culture, and its motivation are of critical importance, while aspects proposed by traditional acceptance models, such as the UTAUT, may not be applicable.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».