The Understanding about Cultural Intelligence of Cabin Crew from Thailand's International Airlines
Notice bibliographique
Résumé
In the airline business, cabin crew are the employees who have direct contact with passengers. They are in an occupational group that generally has to face many difficulties in the workplace. In addition to their responsibilities to ensure the safety of the flight, one particular issue that creates tremendous stress for cabin crew is when they have to serve passengers from other different cultures. This study explores the understanding of cabin crew from the international airlines concerning cultural intelligence. The key informant of 12 cabin crew were selected from the international airlines in Thailand. Interview approach was used to collect the data using an in-depth interview form which was then analyzed by using content analysis. The findings revealed 1) there is the importance of knowing cultural intelligence for cabin crew from the international airlines, 2) it is not just the skills to deal with the passengers but everyone in workplace, 3) everyone is different, 4) their experiences matter, 5) we should think, learn, plan, and act, 6) we also should embrace and adapt the Thai cultures that have already existed to the world, 7) it is important to learn knowledge through the diversities and differences, 8) and also learn the knowledge through experiences, 9) we should realize the awareness of cultural diversity and difference. 10) we should expand the perspective since the world is bigger than you think, 11) we should discuss and learn the shared understanding and involvement in cultural diversity and difference for every cabin crew, and 12) we should identify the appropriate actions to effectively work and deal with people from different cultural backgrounds. The study summarized, then proposed the findings of overall understanding about cultural intelligence of cabin crew to Thailand’s international airlines organization. The researchers proposed the outcomes to the research institutions, the academic institutions, and the airline organizations in Thailand and around the world.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».