Overstressed and Understudied: An Examination of Stress and Workplace Leaders
Notice bibliographique
Résumé
This dissertation examines leaders' experiences of work stress, using distinct methods, perspectives, and groups of leaders.Guided by conservation of resources and stressor-strain theories, I focus on prevalent workplace stressors, the processes through which leaders are impacted, and ways organizations can mitigate negative outcomes for leaders.Study 1 examined effects of mistreatment on leaders in a Canadian manufacturing firm, among 86 leader-direct report dyads.Results from surveys collecting quantitative data and soliciting open-ended comments indicated that leaders' experiences of workplace incivility are related to their own subsequent reports of disengagement, job dissatisfaction, and turnover intentions, as well as follower reports of the same outcomes, all through increased leader burnout.Taking a follower perspective to enhance the understanding of employees' perpetration of mistreatment directed at leaders, Study 2 examined the effects of COVID-19-related grief on leader-directed deviant behaviours among young workers during the COVID-19 pandemic.Results from Participant Group 1 (N = 98; 1 st wave) suggested young adults experiencing COVID-19-related grief engaged in more leader-and organization-directed deviant behaviours, through the mediating effect of role overload.Results from Participant Group 2 (N = 760; 2 nd wave) supported and extended the findings from Participant Group 1, by demonstrating that perceived organizational support moderated the negative effects of role overload on deviant behaviours.Finally, Study 3 examined the effects of work-family conflict and COVID-19-related grief on 334 North American leaders.Mediation analyses suggested work-family conflict and COVID-19-related grief are negatively associated with work (i.e., laissez-faire behaviours and STRESS AND WORKPLACE LEADERS iii turnover intentions) and personal (i.e., family cohesion and well-being) outcomes, through role overload and burnout.Organizational support of work-life balance moderated these effects.Although employee outcomes have been widely studied in the leadership literature, leader outcomes have been largely excluded.Moreover, despite the habitually stressful nature of work for leaders, little research has focused on understanding work stress for this cohort of the workforce.This dissertation addresses these gaps in the literature.Taken together, results from these three studies indicate many ways in which work stressors influence leaders, and the important role of organizations in determining any negative outcomes.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».