What Do You Think About Change? The Influence of RMC Students’ Conformity to Masculine Norms and Social Dominance Orientation on Embracing Culture Change in the Canadian Armed Forces
Notice bibliographique
Résumé
The Canadian Armed Forces (CAF) has recently committed to improving its organizational culture after several sexual misconduct allegations were made against its senior leaders (Government of Canada, 2021). Currently, the general goal of cultural reform has been frequently mentioned and used as a notion to inspire CAF members to look forward to the prospective transformations that will come about (Eyre, 2021). On the contrary, research in this area suggests that the military’s institutionalization of uncompromising masculine standards may be an obstacle in the way of true ‘culture change’ (Pendlebury, 2020; Richard & Molloy, 2020). This study evaluated whether service members’ openness to the culture change in the CAF is hindered by their personal endorsement of masculine norms and a dominant social worldview. Military students (n = 145) at the Royal Military College of Canada (RMC) took part in this research by completing measures of Social Dominance Orientation, Masculinity, and Attitudes towards the CAF culture change. The results of an indirect effects analysis indicated that higher conformity to masculine norms was associated with less acceptance toward the CAF’s movement towards culture reform, which was explained by one’s preference for out-group superiority and inequality. These findings suggest that achieving culture change is not only a matter of ending sexual misconduct, but perhaps more importantly, involves challenging the implicit attitudes of hyper-masculinity and social dominance in the Canadian military.
 Keywords: masculine conformity, hegemonic masculinity, masculine norms, social dominance orientation, culture change, military, Canadian Armed Forces
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».