Charting a New Course in a Fissured Economy? Employer Concepts and Collective Bargaining in the US and Canada
Notice bibliographique
Résumé
The legal concept of the employer plays an increasingly important and contested role in the modern economic context of broad-sweeping organizational fissuring. This article focuses on the role of employer concepts specifically in the collective bargaining domain, where they hold the unique potential to substantially affect access to regulated collective bargaining, its efficacy, and the extent of worker bargaining power. Building on a critical engagement with previous normative literature on fissuring and on the concept of the employer, the paper examines the interaction of fissuring and employer concepts in the context of the US and Canadian ‘Wagnerist’ collective bargaining regimes, and compares the trajectory of employer concept doctrine in each of these two countries in recent decades. The comparative analysis suggests that while employer concept reform within collective bargaining regimes remains constrained in important respects in both the US and Canada, these concepts have also recently diverged in important formal respects shaping their effects in fissured contexts. This divergence is comprised of a formal expansion of their scope in Canada; a narrowing of their scope in the US; and an effective inversion of the US joint employer concept consequentially into less of a remedial, and a more restrictive device. As a heuristic, comparison of US developments with those in its neighbour’s regime that has much else in common, help to highlight the extraordinarily restrictive nature of most recent US doctrine, including the 2020 National Labor Relations Board (NLRB) final rule on joint employer status, its facilitation of fissuring, and the formidable task confronting US labour of somehow bringing lead firms into the regulated collective bargaining process. Employer Concept, Fissuring and Collective Bargaining, Joint Employer, Scope of Collective Bargaining Regime
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,018 | 0,017 |
| Communication savante | 0,009 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».