List of Contributors
Notice bibliographique
Résumé
Citation (2013), "List of Contributors", Social Media in Human Resources Management (Advanced Series in Management, Vol. 12), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, pp. ix-x. https://doi.org/10.1108/S1877-6361(2013)0000012003 Publisher: Emerald Group Publishing Limited Copyright © 2013 Emerald Group Publishing Limited Roxana Arama Ursus Breweries, Bucharest, Romania David A. Askay California Polytechnic State University, San Luis Obispo, CA, USA Elena Axinia Ursus Breweries, Bucharest, Romania Rita Bissola Department of Economic Sciences and Business Management, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milan, Italy Anita Blanchard University of North Carolina at Charlotte, Charlotte, NC, USA Tanya Bondarouk School of Management and Governance, University of Twente, Enschede, The Netherlands Opal Donaldson The University of Technology — Jamaica, Kingston, Jamaica Evan W. Duggan The University of the West Indies — Mona, Kingston, Jamaica Bernard Fallery Montpellier Research Management (MRM), University of Montpellier 2, Montpellier, France Christian Fieseler Institute for Media and Communications Management, University of St. Gallen, St Gallen, Switzerland Aurélie Girard Montpellier Research Management (MRM), University of Montpellier 2, Montpellier, France Barbara Imperatori Department of Economic Sciences and Business Management, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milan, Italy Gorazd Justinek Graduate School of Government and European Studies — Kranj, Kranj, Slovenia Donald H. Kluemper Department of Managerial Studies, University of Illinois at Chicago, Chicago, IL, USA Laxmikant Manroop Roosevelt University, IL, USA Miguel R. Olivas-Luján College of Business Administration, Clarion University of Pennsylvania, Clarion, PA, USA Emma Parry Cranfield University School of Management, Cranfield, UK Giulia Ranzini Institute for Media and Communications Management, University of St. Gallen, St Gallen, Switzerland Julia Richardson School of Human Resource Management, York University, Toronto, Ontario, Canada Florence Rodhain Montpellier Research Management (MRM), University of Montpellier 2, Montpellier, France Huub Ruël School of Business, Media & Law, Windesheim University of Applied Sciences, Zwolle, The Netherlands Dino Ruta SDA Bocconi School of Management, Milan, Italy Tanja Sedej International Business School – Ljubljana, Ljubljana, Slovenia Adriano Solidoro Milano-Bicocca University, Milan, Italy Jerome Stewart University of North Carolina at Charlotte, Charlotte, NC, USA Ivan Župič Department of Management and Organization, Faculty of Economics, University of Ljubljana, Slovenia Book Chapters Social Media in Human Resources Management Advanced Series in Management Social Media in Human Resources Management Copyright Page Dedication List of Contributors Social Media and Human Resource Management: It Takes Two to Tango Chapter 1 Social Network Screening: Pitfalls, Possibilities, and Parallels in Employment Selection Chapter 2 What Is the Future of Employer Branding Through Social Media? Results of the Delphi Study into the Perceptions of HR Professionals and Academics Chapter 3 Recruiting Gen Yers Through Social Media: Insights from the Italian Labor Market ☆ Authors contributed equally and are listed in alphabetical order. Chapter 4 Social Media in Internal Communications: A View from Senior Management Chapter 5 Integration of Social Media in Recruitment: A Delphi Study Chapter 6 Social Media as a Mechanism for Engagement? Chapter 7 Managing Entitativity through Social Media Chapter 8 Using Social Media for Job Search: Evidence from Generation Y Job Seekers Chapter 9 The Integration of Online Face-to-Face Social Networking: The Need for Managerial Reconfiguration Chapter 10 Personae of Interest — Managers’ Identities and the Online Mirror Chapter 11 Toward the Development of a Social Information System Research Model Chapter 12 Social Media as Enabler of Crowdsourcing
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,028 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,009 | 0,010 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,014 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,721 | 0,753 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».