Canadian researchers provide framework to encourage recruitment of Indigenous probation officers
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose was to define different types of cultural experiences, events, activities and interventions that Indigenous people think will improve cultural diversity among probation officers in Canada Design/methodology/approach Based on interviews with eight Indigenous probation officers in British Columbia, the authors analyzed the results for thematic content, then proposed their framework. Findings After examining their results, the authors offered five principles to improve recruitment and retention. They were (1) developing competencies to recruit Indigenous people, (2) involving local managers and staff in recruiting, (3) providing support systems after being hired, (4) developing team and cultural values and norms, and (5) recognizing the tasks that Indigenous workers do because of their culture. Originality/value The underlying assumption of the research was to encourage cultural multiculturalism by focusing on experiences and events that improve diversity. The open-ended interviews allowed an in-depth exploration of viewpoints and practical solutions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,063 | 0,067 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,006 | 0,006 |
| Études des sciences et des technologies | 0,040 | 0,012 |
| Communication savante | 0,012 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,005 | 0,013 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,006 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».