Notice bibliographique
Résumé
In these times of global unemployment crises, a job is not just a means of survival but a way of living with dignity and honour. However, things turnaround for significant percentage of working population all over the globe and they don’t find in work what they originally joined it for. The workplace gets hostile to them, people behave aggressively, they feel harassment …. They get bullied. In this study we try to show how big a menace the workplace bullying is. We focus on its devastating effects on the lives of people and the organizational culture. By taking suitable examples from various researches, books, magazines, essays, government reports, NGOs and other highly accepted online sources, we try to show how lethal it could be for an organization if it gives in to the disease of workplace bullying. The study suggests some measures about how management can exercise control and ensure the work environment becomes appealing and result in the better productivity and profitability. Our study is driven by the belief that bullying of every kind needs to be stopped at every level and employees be given the relaxed and dignified workplace to work at. This reading should serve as a motivational tool for the organizations where bullying of any sort is prevalent, to check , control and make sure the employees are taking pride in being part of their work culture. Further, the reader shall gain the significant understanding of people involved in this act and effects it may have on the lives of victims and organizational efficiency.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».