Resource Commensurability and Ideological Elements of the Exchange Relationship
Notice bibliographique
Résumé
Our understanding of the employee–organizational relationship (EOR) (Coyle-Shapiro, Shore, Taylor, & Tetrick, 2004), as well as other behavioral theories or frameworks related to the employment relationship, is heavily based on the implicit notion of a “standard” employment arrangement (e.g., Ashford, George, & Blatt, 2007; Gallagher & Sverke, 2005; George & Chattopadhyay, 2005; Pfeffer & Baron, 1988; Rousseau, 1997). The EOR draws upon social exchange theory (Blau, 1964) and the inducements– contributions model (March & Simon, 1958) to explain why workers respond to their employers’ actions by engaging in reciprocal behaviors. As such, the EOR forms the foundations of many fundamental theories underlying worker behaviors (e.g., psychological contract, perceived organizational support, leader–member exchange, organizational commitment). However, this begs a theoretical and practical question: What if the worker is not an “employee” per se, and what if the employer is potentially a client or even a series of clients, sometimes found through an intermediary?
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,009 |
| Communication savante | 0,005 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».