Burnout and Depression among Employees of Psychiatric Services: Causes and Strategies for Overcoming Them (according to Experts)
Notice bibliographique
Résumé
Целью данной статьи был анализ причин возникновения симптомов выгорания и депрессии среди работников сферы охраны психического здоровья и выделение стратегий их преодоления (по мнению специалистов), а также исследование уровня счастья на рабочем месте. В исследовании приняли участие 86 специалистов сферы охраны психического здоровья. Проведен опрос по специально разработанной анкете, состоящей из 18 вопросов, структурированных на 4 кластера. Установлено, что значительная часть респондентов (59,3%) отмечали у себя симптомы выгорания, негативно влияющие на работу и отношения с коллегами. Основными факторами, которые этому способствовали, опрошенные назвали низкую заработную плату (65,1%) и большие нагрузки на работе (34,9%). Четверть работников сферы охраны психического здоровья указали, что задумывались о смене профессии. Выявлена умеренная и прямая связь между симптомами выгорания и мыслями о смене профессии (r=0,6). Респонденты с симптомами выгорания значительно чаще имели суицидальные мысли (23,5%), с наибольшими показателями среди врачей-интернов по специальности «Психиатрия» и врачей общей практики (по 33,3% соответственно). Установлена умеренная и прямая связь между симптомами выгорания и наличием суицидальных мыслей (r=0,6). Почти половина опрошенных докторов никому не сообщала об их наличии. Только пятая часть респондентов с имеющимися симптомами выгорания и депрессии обращались за профессиональной помощью, значительная часть общего количества докторов (60,8%) не планировали и не планируют обращаться за помощью. Почти половина (47,1%) работников психиатрических служб, имеющих симптомы выгорания, редко чувствовали себя счастливыми на рабочем месте. Нами установлено, что симптомы выгорания имеют прямую и сильную связь с низким уровнем счастья на рабочем месте (r=0,8). Среди стратегий преодоления выгорания и депрессии, по мнению работниковсферы здравоохранения, на первом месте находится облегчение рабочего процесса – 57,0%. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при разработке мероприятий по психокоррекции и профилактике симптомов выгорания и депрессии у работников сферы охраны психического здоровья. The purpose of this article was to analyze the causes of burnout and depression symptoms among workers in the field of mental health and highlight strategies for overcoming them (according to experts), as well as to study the level of happiness at the workplace. The study involved 86 mental health professionals. A survey was conducted on a specially designed questionnaire, consisting of 18 questions structured into 4 clusters. It was found that a significant part of the respondents (59.3%) noted burnout symptoms that negatively affected work and relationships with colleagues. The main factors that contributed to this were low wages (65.1%) and heavy workloads (34.9%). A quarter of mental health workers said they thought about changing their profession. A moderate and direct relationship between burnout symptoms and thoughts about changing profession (r=0.6) was revealed. Respondents with burnout symptoms were much more likely to have suicidal thoughts (23.5%), with the highest rates among interns with the degree in psychiatry and general practitioners (33.3% each). A moderate and direct relationship was revealed between the symptoms of burnout and the presence of suicidal thoughts (r=0.6). Almost half of the interviewed doctors did not report their presence to anyone. Only a fifth of respondents with symptoms of burnout and depression sought professional help, a significant part of the total number of doctors (60.8%) did not plan and do not plan to seek help. Almost half (47,.1%) of mental health workers with burnout symptoms rarely felt happy at the workplace. We found that burnout symptoms have a direct and strong relationship with a low level of happiness at the workplace (r=0.8). Among the strategies for overcoming burnout and depression, according to health workers, the best one is to facilitate the working process – 57.0%. The results of the study can be used in the development of measures for psychocorrection and prevention of burnout and depression symptoms among workers in the field of mental health.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».