Notice bibliographique
Résumé
Citation (2016), "List of Contributors", Global Talent Management and Staffing in MNEs (International Business and Management, Vol. 32), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, pp. vii-viii. https://doi.org/10.1108/S1876-066X20160000032015 Publisher: Emerald Group Publishing Limited Copyright © 2016 Emerald Group Publishing Limited Ramudu Bhanugopan School of Management and Marketing, Charles Sturt University, New South Wales, Australia Zoltan Buzady Central European University Business School, Budapest, Hungary Peter J. Dowling Department of Management and Marketing, La Trobe University, Victoria, Australia Joao Ferreira Management and Economics Department, University of Beira Interior, Covilhã, Portugal Ying Guo International Business School Suzhou, Xi’an Jiaotong-Liverpool University, Jiangsu, China Charlotte Jonasson Aarhus University, Aarhus, Denmark Haiying Kang Australian Institute of Business, Adelaide, Australia Jakob Lauring Aarhus University, Aarhus, Denmark Yvonne McNulty RMIT University, Sentosa Cove, Singapore Snejina Michailova University of Auckland Business School, Auckland, New Zealand Yoko Naito School of Political Science and Economics, Department of Business Administration, Tokai University, Kanagawa, Japan Dana L. Ott University of Auckland Business School, Auckland, New Zealand Hussain G. Rammal UTS Business School, University of Technology Sydney, NSW, Australia Vanessa Ratten La Trobe Business School, La Trobe University, Victoria, Australia Jan Selmer Aarhus University, Taby, Sweden Jie Shen Shenzhen International Business School, Shenzhen University, Guangdong, People’s Republic of China Justin Williams School of Business and Management, Niagara College, Niagara on the Lake Ontario, Canada Ling Eleanor Zhang King’s College London, School of Management & Business, London, United Kingdom Book Chapters Global Talent Management and Staffing in MNEs International Business & Management Global Talent Management and Staffing in MNEs Copyright Page List of Contributors About the Editors About the Authors Global Talent Management and Staffing in MNEs: An Introduction to the Edited Volume of International Business and Management Acknowledgements Expatriate Selection: A Historical Overview and Criteria for Decision-Making Global Talent Management: International Staffing Policies and Practices of South Korean Multinationals in China How do Assigned and Self-Initiated Expatriate CEOs Differ? An Empirical Investigation on CEO Demography, Personality, and Performance in China Career Capital Development of Self-Initiated Expatriates in China Multiple Aspects of Readjustment Experienced by International Repatriates in Multinational Enterprises: A Perspective of ‘Changes Occurring Over Time’ and ‘Changes due to Cultural Differences’ Why Expatriate Compensation Will Change How We Think about Global Talent Management Global Talent Management and Corporate Entrepreneurship Strategy The Effects of Work Values and Organisational Commitment on Localisation of Human Resources Talent Management & Staffing in Central and Eastern Europe — An Analysis of Bulgaria, Czech Republic, Hungary, Poland, Romania & Slovakia
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,110 | 0,007 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».