The influence of job and community satisfaction on retention of public health nurses in rural British Columbia.
Notice bibliographique
Résumé
Despite persistent issu e s in retaining nurses, th ere h a s been little research on retaining C anadian rural nurses.This research fo cu ses on the retention of public health n u rses living in largely rural regions of British Columbia.R esearch from the United S tates found that both community and job satisfaction are important in retention of rural public health nurses.T he purpose of this study w as to exam ine; 1) public health n u rse s' satisfaction with their nursing practice and community, and 2) the relationship of public health n u rse s' job satisfaction and community satisfaction to their decisions to stay in their current jobs.A mailed survey with two mailed follow up rem inders w as sen t to all public health n u rses' em ployed by health authorities in eight predom inately rural health regions in British Columbia.This produced 124 re sp o n se s (76% resp o n se rate) for d ata analysis.Both descriptive and inferential statistical an aly ses w ere u sed to interpret th e data.This interpretation w as supplem ented by the public health n u rses' written resp o n ses explaining why they would stay or leave their current employment.This sam ple of public health n u rses w as m ost satisfied with their professional status, professional interaction and their autonom y.They w ere least satisfied with their salary.There w as no significant difference betw een rural and non-rural public health n u rse s' perceived satisfaction with their practice.Public health n u rses w ere m ost satisfied with their com m unities' accep tan ce of their partners, friendliness of the community and their friends.The public health n u rses rated their community satisfaction higher than their job satisfaction.There C h a p te r T h ree -M e th o d s ..............................................
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».