Sodexo seeks to get more women into 300 top jobs
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This paper aims to describe how international food and facilities‐management firm Sodexo is trying to increase the number of women in its top jobs, and why the company particularly welcomes job applications from former members of the military. Design/methodology/approach The paper explains the background to these policies and the successes they have achieved. Findings The paper highlights the company's ambition to ensure that a quarter of its 300 top jobs are filled by women by 2015. It details the work of the Sodexo Women's International Forum for Talent (Swift), which includes 20 of the company's senior female executives, representing 12 nationalities, who propose specific actions needed to help women to achieve top‐management jobs. Practical implications The paper explains that the company believes that a military background translates into successful jobs for veterans with Sodexo because they: recognize the importance of teamwork and employ it every day; are accustomed to advancement through their own achievements; and thrive on new assignments and the challenges of new locations. Social implications The paper highlights the benefits of making best use of the talents of women and veterans. Originality/value The paper describes award‐winning initiatives designed to get more women into top jobs and to employ the talents of guardsmen and veterans.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,001 |
| Communication savante | 0,005 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,027 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».