Does attachment anxiety accentuate the effect of perceived contract breach on counterproductive work behaviors?
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Applying belongingness and attachment theories, we explore the association between employees' perception of psychological contract breach and counterproductive work behaviors, while also considering the mediating effect of workplace ostracism and the moderating role of attachment styles (i.e., attachment anxiety and attachment avoidance). Time‐lagged data from full‐time personnel working in telecommunications and transportation sectors in North America were collected at three different time points with an interval of 3 weeks between each wave. A total of 272 responses from the three measurement points were retained for our analysis. In support of what was hypothesized, our study's findings show that perception of contract breach fueled workplace deviance through the anticipated effect of workplace ostracism. Furthermore, and in line with what we assumed, the mediating effect of workplace ostracism was reinforced by employees' fear of rejection and abandonment in relationships (i.e., attachment anxiety). The role of attachment avoidance, however, was not found to moderate the indirect effect, contrary to our expectations. In conclusion, embedded in belongingness and attachment theorizing, this study offers empirical evidence of how workplace ostracism is a crucial mechanism that helps to explain the indirect effect through which psychological contract breach triggers counterproductive work behaviors. Furthermore, our findings illustrate how this relationship is conditional on attachment anxiety observed in employees.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».