Features of the Application of Digital Technologies for Human Resources Management of an Engineering Enterprise
Notice bibliographique
Résumé
The main purpose of our study is to form a demonstration model of the main processes for introducing digital technologies into the human resources management system for engineering enterprises. Digital transformations are associated with management changes, which are based on the technologies of the Internet of Things, artificial intelligence, blockchain, machine learning, Industry 4.0, Big Data in all spheres of public life. Investing in human capital has always been considered a productive investment. The digital economy has increased the urgency of increasing labor productivity through the transformation of human governance mechanisms. The main and key processes of the introduction of digital technologies in the human resources management system of the engineering enterprise were considered. The digitalization of society has radically changed people's lives and opened up new opportunities in the field of human resources management. The digital transformation of the human resources system affects all types of businesses, from large corporations to small micro-firms. As a result, the key stages and processes of implementation of digital technologies in the human resources management system of the enterprise were presented. The research methodology consisted of the application of modeling and graphical display methods.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».