The Determinants of CEO Cash Compensation in Non-Financial Listed Firms: Evidence from Jordan
Notice bibliographique
Résumé
Compensation paid to top executive managers is one of the sensitive areas in modern corporate finance. The objective of this paper is to investigate the determinants of the Chief Executive Officer and/or the Chairman of the board of directors’ cash compensation. It examines mainly the linkage between ownership concentration, role duality, financial performance, among other variables, and executives’ cash compensation for a sample of 81 Jordanian listed firms during the period 2010-2013. By applying fixed and random effects estimates, I find conclusive evidence that dual CEOs receive higher cash compensation, compared to those who do not hold the position of Chairman. In addition, CEOs in larger firms are more compensated than others in smaller ones. The results provided evidence that a firm’s leverage does not affect its CEO’s cash compensation, however, the firm’s industry identity plays some role in determining its executive pay, but not its Chairman of the board. The analysis fails to link CEO cash compensation to the firm’s financial performance and ownership structure, implying that neither compensation contracts nor concentrated ownership structures can alleviate the agency problem or reduce agency costs in Jordanian firms. These results do not diverge much when the dependent variable is the Chairman of the board of directors’ cash compensation. Overall, Jordanian CEOs are unjustifiably over-compensated as they fail to prove their worth, in light of such lamentable performance of the Jordanian non-financial listed firms, which raises questions about executives’ compensations determining mechanism, and the process of hiring CEOs in the first place.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».