The Model of Human Resources Performance Development on the Leader Organization of Regional Devices at Salatiga Government
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this research is to test and analyze the impact of transformational leadership and the religiosity values to the knowledge sharing and the performance of human resources. This is an explanatory research that emphasized on the relation between research variable by testing the hypothesis. To get the complete data and accurate also accountable the scientific truth used the questionnaire and interview. Instrument used in this research are questioners in Likert scale 1 to 5. Total of the respondents in this research are 141 SCAs in Salatiga Government. Researcher collects online quest data using Google form which send directly to the respondents, until the exact amount fulfilled. Data analysis in this research use Partial Least Square (PLS). Result of this research shows that Transformational Leadership has significant positive effect to the Knowledge Sharing. The Transformational Leadership has positive effect to the performance of human resources. Religiosity values have positive effect to the Knowledge Sharing but found that Religiosity Values do not have any significant effects to the performance of human resources. Knowledge Sharing doesn’t have significant effect to the improvement performance of human resources. So that the performance of human resources can be improved by implementation of Transformational Leadership. Knowledge Sharing in the organization can be improving by Transformational Leadership and Religiosity values implementation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,015 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».