Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
fundUn bailleur canadien est enregistré sur le travail.
no affAucune affiliation canadienne : ce travail est invisible pour une base fondée sur la seule affiliation.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.
RevueThe British Accounting Review · 2022
Typearticle
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiquePolitical and Economic history of UK and US
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesCity, University of LondonKeele UniversityLondon Metropolitan UniversityLiverpool John Moores UniversityUniversity of SurreyQueen's UniversityCardiff Metropolitan UniversityUlster UniversityUniversity of WestminsterSwansea UniversityEdinburgh Napier UniversityLondon South Bank UniversityQueen's University BelfastLoughborough UniversityUniversity of BirminghamUniversity of LeedsUniversity of OxfordImperial College LondonCoventry UniversityUniversity of WarwickUniversity of St AndrewsUniversity of SouthamptonUniversity of LeicesterQueen Mary University of LondonTrent UniversityUniversity of SussexBath Spa UniversityUniversity of HullUniversity of BradfordAnglia Ruskin UniversityUniversity of EssexUniversity of BedfordshireKingston UniversityUniversity of ChesterUniversity of ExeterRobert Gordon UniversityOxford Brookes UniversityUniversity of WolverhamptonQueen Margaret UniversityLondon School of Economics and Political ScienceUniversity of AberdeenMiddlesex UniversityBangor UniversityUniversity of BristolUniversity of Central LancashireUniversity of GloucestershireDurham UniversityAbertay UniversityUniversity of BrightonUniversity of GlasgowUniversity of East LondonLiverpool Hope UniversityRoyal Holloway, University of LondonUniversity of NorthamptonNorthumbria UniversityUniversity of HuddersfieldNewcastle UniversityHarper Adams UniversityUniversity College LondonManchester Metropolitan UniversityUniversity of ReadingGlasgow Caledonian UniversityTeesside UniversityUniversity of ChichesterAberystwyth UniversityCardiff UniversityEdge Hill UniversitySheffield Hallam UniversityHeriot-Watt UniversityUniversity of WinchesterUniversity of CambridgeBirmingham City UniversityUniversity of West LondonNottingham Trent UniversityDe Montfort UniversityUniversity of PortsmouthBournemouth UniversityUniversity of GreenwichUniversity of Salford ManchesterAston UniversityKing's College LondonUniversity of RoehamptonUniversity of WorcesterUniversity of BathLeeds Beckett University
Mots-clésSalaryRobustness (evolution)Compensation (psychology)PensionEconometricsActuarial scienceBusinessEconomicsPsychologySocial psychologyFinance
Résumé
récupéré en direct d'OpenAlexThe compensation received by UK Vice Chancellors (VCs) has been on an upward trend in recent years and attracted a lot of negative media attention. In this paper, we examine whether VCs receive the compensation they deserve. Using a panel dataset covering the academic years 2007/2008 to 2018/2019, we develop a model to predict expected VC compensation to determine whether VCs are over- or undercompensated. Our model finds that VCs are not overcompensated regarding their base salary, but some are overcompensated in terms of their benefits and pension contributions. However, there is very little difference in terms of characteristics of over- and undercompensated VCs, indicating that on average, UK VCs receive the compensation they deserve. For robustness purposes, we employ a variety of alternative model specifications and subsamples which all support our previous findings.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
score de la tête « metaresearch » (Codex)0,002
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,000
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesÉtudes des sciences et des technologies, Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,824
Score d'incertitude au seuil0,997
Scores Codex et Gemma par catégorie
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Tête enseignante Opus0,030
Tête enseignante GPT0,277
Écart entre enseignants0,246 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
