Guidelines for Cross-Cultural Leadership Development of World Class Standard School Principals
Notice bibliographique
Résumé
Cross-cultural leaders, are the behaviors or the characters of administrators who were able to manage or administrate people with different thoughts, beliefs, values and practice and combine them to form a single concept of being attentive to their work and trust their leaders to possess good attitudes and work efficiently for their ultimate goal of student development. The current study examines the situations of leadership and the guidelines for cross-cultural leadership development of World Class Standard School principals. The research sample was composed of 359 principals of World-Class Standard Schools in Secondary Educational Service Area Office. The research tool consisted of the 5-level rating scale questionnaire and the focus group discussion form. The data were analyzed by using descriptive statistics and content analysis. The research findings revealed five components rated from the highest to the lowest levels as follows: 1) Communication ( X = 4.24, S.D. = 0.71), 2) Empathy ( X = 4.24, S.D. = 0.73), 3) Conflict Management ( X = 4.22, S.D. = 0.72), 4) Transformational Leadership ( X = 4.21, S.D. = 0.72) and 5) Trust ( X = 4.16, S.D. = 0.74). The guidelines for developing cross-cultural leadership can be summarized as follows: principals should develop communication skills that were expressive, clear, and appropriate to the situations by using rhetorical skills in persuasive speech, exchanging of information between the networks of principals and other organizations, being good mediators, emphasizing teamwork, encouraging the school personnel to have a sense of participation and work successfully in order to achieve the vision of the school, remaining neutral, avoiding conflicts, creating consciousness and friendly atmosphere in the organization. Taking advantage of this research to improve the quality of administration in schools and administrators at all levels.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,067 | 0,134 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,003 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,006 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,008 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».