Job Disengagement Among Physical Education Teachers: Insights From a Cross-sectional Web-Based Survey With Path Modeling Analysis
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Physical education teachers often experience stress and job disengagement. OBJECTIVE: This study's aims were as follows: (1) to adapt in the Arabic language and test the reliability and the validity of the work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) scales, (2) to develop and assess the psychometric properties of work disengagement among physical education teachers, and (3) to evaluate an explanatory model by presenting the mediating role of perceived stress as a major influencing factor in work disengagement and job satisfaction. METHODS: A total of 303 primary and secondary school physical education teachers, comprising 165 (54.5%) men and 138 (45.5%) women participated voluntarily in our study. The measuring instruments are the Work Disengagement Scale, the Perceived Stress Scale, the WFC scale, the FWC scale, and the 9-item Teacher of Physical Education Job Satisfaction Inventory. RESULTS: The Arabic language versions of the WFC and FWC scales had reasonably adequate psychometric properties, which were justified by confirmatory factor analyses and by the measurement of reliability, convergent, and discriminant validity through the measurement model using SmartPLS software. Similarly, the structural model established with SmartPLS confirmed strong links of the concepts of FWC, WFC, the job satisfaction questionnaire, and perceived stress with work disengagement among teachers of physical education. CONCLUSIONS: There is a growing interest in helping teachers cope with the daily pressures of work and family. A positive organizational context is a context with clear values regarding work priorities, which constitutes the basis of a feeling of shared responsibility and professional support. Good conditions can act as protective factors reducing work stress and positively influencing personal well-being, work attitudes, work commitment, and professional efficiency. Additional research on teachers is needed to examine the relationship between perceived work stress and the role of families, along with the extent to which this association can have a significant impact on teachers' commitment to work.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».