PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KELAS MELATI DI SUMEDANG
Notice bibliographique
Résumé
Indication of a decrease in employee performance as evidenced by the inaccuracy of the time for completion of work by the employee. There are still some employees who find it difficult to overcome all wishes and guests and to be able to complete work on time. In the Regulation of the Minister of Tourism and Creative Economy of the Republic of Indonesia Number PM.53 / HM.001 / MPEK / 2013 concerning Hotel Business Standards Chapter II Hotel Business Article 4 Paragraph (4) describes Non-Star Hotels as referred to in paragraph (2) letter b, does not has a classification of hotel class and can be called a jasmine hotel. The purpose of this research is to determine how much influence motivation and job satisfaction have on employee performance at hotels in Sumedang Regency. The research method in this research uses quantitative methods or better known as survey research. The results showed that to improve employee performance required compensation, career development through education and training, environmental management and additional work support facilities and infrastructure for employees. The author's suggestion is that there is a need for pension guarantees for employees of jasmine hotel in Sumedang Regency, improving hotel facilities and maintaining consistency of the leadership in conducting supervision, providing additional income for employees who carry out additional tasks outside of working hours.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,020 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».