An event‐based approach to psychological contracts: The importance of examining everyday broken and fulfilled promises as discrete events
Notice bibliographique
Résumé
Summary Psychological contract research has typically focused on employees' perceptions of whether the organization has generally fulfilled or broken its promises/obligations. However, employees can experience broken and fulfilled promises as discrete events on an everyday basis, which may have immediate implications for employees and also influence their generalized psychological contract. Integrating attribution and appraisal theories of emotions, we argue that discrete psychological contract events (i.e., specific instances of a broken or a fulfilled promise) can initiate attribution and appraisal processes that can guide employees' emotional and behavioral responses. Moreover, experiencing a broken versus a fulfilled promise can have distinct implications for employees' outcomes as well as their generalized perceptions of psychological contract fulfillment. Our hypotheses are generally supported using a daily diary study with event sampling. Theoretical contributions include the importance of (a) examining the attribution and appraisal processes underlying everyday discrete psychological contract events, (b) acknowledging distinctions between broken versus fulfilled promises, and (c) understanding how everyday broken/fulfilled promises can influence generalized perceptions of psychological contract fulfillment. Practical contributions include the importance of effectively managing broken and fulfilled promises on an everyday basis and ensuring that employees perceive that the organization does not break and also fulfills its promises.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,026 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,003 |
| Communication savante | 0,005 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».