Notice bibliographique
Résumé
Promotion represents an important factor for the employee regardless of his/her position, especially the academic. It is noticeable in our daily life that there are obstacles that limit promotion, and these obstacles are established and organized for in at least some cases by those who are related and have something to do with it. These obstacles are placed in order to avoid many things, including financial burdens and/or social positions that the person in question may obtain. In some cases, the reason may be personal, caused by competition, gender, status, etc. Indeed, the procedure of promotion happens according to protocol frameworks that make the helpless employee accept the fait accompli. When an employee signs and agrees to work, s/he should consent to and accept all frameworks and regulations enacted by employers, whether they are individuals or institutions. There may be unfairness in these regulations that the employee must accept for the sake of having a job. During my search for articles discussing the subject of promotion, especially academic ones, I found very few, and all of them are about promotion in North America, and they depend on accurate information and statistics that I have nothing alike. Due to the lack of references and statistics, I will rely on my experience and background in most of the presentation of this topic. The goal is to attract the attention of those interested individuals and to share my experience with readers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,010 | 0,015 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,024 |
| Communication savante | 0,014 | 0,012 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,009 | 0,011 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».