“Looking after our own is what we do”: Urban Ontario Indigenous perspectives on juggling paid work and unpaid care work for adult family members
Notice bibliographique
Résumé
Approximately 7.8 million Canadians juggle paid work and unpaid adult/elder caregiving responsibilities. This balancing act can cause stress, financial burdens, strained relationships, and mental health issues for these employed caregivers. Employed caregivers who are Indigenous have unique challenges and perspectives when it comes to care and work, as our research demonstrates. Our project is part of a larger research project that informs the Canadian Caregiver Inclusive and Accommodating Workplace Organization's Standard (referred to as “The Standard” in this article) (Beckett, 2019). Ensuring that workplace standards are inclusive of Indigenous experiences is especially important because although Indigenous communities are the fastest-growing population in Canada, their experiences are often excluded or overlooked. Our research focuses specifically on Indigenous experiences of managing paid work and unpaid caregiving and takes place in the context of a local Indigenous Friendship Centre in an urban Ontario region. This research sought urban Indigenous perspectives on balancing employment and unpaid care work, yet much of what was shared by participants highlighted the differences that exist between Indigenous-led organizations/workplaces, and “mainstream” Canadian workplaces. What resulted was a robust discussion about a) the inherently accommodating, inclusive, and culturally responsive nature of Indigenous led organizations, and the vital role Indigenous organizations play in the wellbeing of urban Indigenous communities, b) the way Indigenous understandings of care can inform The Standard, and c) the unique circumstances that Indigenous employed caregivers face. Our research is guided by a methodological process that combines the team's experience with Indigenous methodologies and onto-epistemologies, community-based research, narrative methodologies, and feminist ecological onto-epistemological approaches to knowledge making.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,013 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».