Human resources and workforce shortages in Jeju Island due to islandness: The challenges faced by former hospitality and tourism professionals
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Notice bibliographique
Résumé
Workforce management is a problem in many islands. Although the Jeju tourism department and local business offer attractive promotions and opportunities, due to the demands faced by tourism professionals, many have left their positions in Jeju and returned to the mainland Korean peninsula. The purpose of this study is to explore the motivations, career decisions, and turnover behaviours of a group of former tourism professionals who had previously worked in Jeju for a period of less than two years. Based on social cognitive career and motivation theory, the study was guided by two research questions: 1) Why did the participants leave their positions in Jeju after less than two years of career development? and 2) How did the participants describe their working and living experiences in Jeju as professional tourism workers? The data from 42 participants indicated that overloaded responsibilities and unbalanced schedule, financial consideration, and personal consideration were the three major reasons for leaving Jeju. This study aims to help local businesses and governments to understand employees’ motivations, career decisions, and turnover behaviours. Further, this research seeks fill gaps in the literature regarding workforce shortages and tourism management for islands and remote regions, particularly in East Asia.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle