An overview of Internal Medicine Point-of-Care Ultrasound rotations in Canada
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Point-of-care ultrasound (POCUS) is a growing part of internal medicine training programs. Dedicated POCUS rotations are emerging as a particularly effective tool in POCUS training, allowing for longitudinal learning and emphasizing both psychomotor skills and the nuances of clinical integration. In this descriptive paper, we set out to review the state of POCUS rotations in Canadian Internal Medicine training programs. RESULTS: We identify five programs currently offering a POCUS rotation. These rotations are offered over two to thirteen blocks each year, run over one to four weeks and support one to four learners. Across all programs, these rotations are set up as a consultative service that offers POCUS consultation to general internal medicine inpatients, with some extension of scope to the hospitalist service or surgical subspecialties. The funding model for the preceptors of these rotations is predominantly fee-for-service using consultation codes, in addition to concomitant clinical work to supplement income. All but one program has access to hospital-based archiving of POCUS exams. Preceptors dedicate ten to fifty hours to the rotation each week and ensure that all trainee exams are reviewed and documented in the patient's medical records in the form of a consultation note. Two of the five programs also support a POCUS fellowship. Only two out of five programs have established learner policies. All programs rely on In-Training Evaluation Reports to provide trainee feedback on their performance during the rotation. CONCLUSIONS: We describe the different elements of the POCUS rotations currently offered in Canadian Internal Medicine training programs. We share some lessons learned around the elements necessary for a sustainable rotation that meets high educational standards. We also identify areas for future growth, which include the expansion of learner policies, as well as the evolution of trainee assessment in the era of competency-based medical education. Our results will help educators that are endeavoring setting up POCUS rotations achieve success.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle