Holding cybervetting to the same standards as traditional vetting methods
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
At the outset, Wilcox et al. ( Their approach implies that cybervetting warrants special consideration when evaluating its appropriateness for making selection decisions, even though it is subject to the same criteria for establishing the validity of personnel selection procedures that more traditional methods are. The evidence laid out by Wilcox et al. establishes that cybervetting is not being used consistently or appropriately-within or between organizations-and there should be a strong recommendation to organizations that they not be used. However, the focal article's recommendations are somewhat lackluster and generic, with advice that organizations adhere to basic personnel selection principles, like establishing an empirical link between cybervetting and job-related outcomes. Although cybervetting is considered to be a new or emerging practice and research area, the fundamental principles and issues affecting fair and accurate decisions are the same for both cybervetting and traditional vetting, and cybervetting has been shown not to follow standardized procedures for avoiding bias in hiring decisions. Rather, cybervetting is a collection of inconsistent, informal, and haphazard methods of data collection that are subject to the personal biases that industrial-organizational psychologists have historically tried to minimize, if not remove, from selection systems.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle