Managing non-family employees’ emotional connection with the family firms via shifting, compensating, and leveraging approaches
Notice bibliographique
Résumé
Many family firms deploy strategies and practices to satisfy the needs of family employees. When non-family employees perceive a relational disadvantage compared to family employees, they may lower their evaluation of organizational identity (OI) and, in turn, identify less strongly with the family firm. Because family firms can ill afford to have non-family employees who lack a strong emotional connection with and commitment to the family firm, we explore approaches to foster non-family employees' evaluations of OI. Drawing on organizational identity theory, we find support for three approaches: (1) shifting non-family employees' evaluation of OI by enacting a proactive Corporate Social Responsibility (CSR) strategy, (2) compensating non-family employees for a perceived relational disadvantage by involving them in CSR decision-making, and (3) leveraging non-family employees' context, by drawing on those who share the values of the controlling family. Our theory and results suggest that family firms can deploy different approaches to manage the emotional connection with their non-family employees, which can help explain the observed variation in non-family employees’ organizational identification across family firms.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».