Perceived Causes of Career Plateau in the Public Service
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this paper was to develop a better understanding of the causes of career plateau in the public service, focusing on 67 people who we determined to be career plateaued. Our interviews identified examples of incidents describing successes and interruptions in careers in developing an overall picture of the reasons for people being plateaued. We identified ten themes, which were grouped into three areas: deficiencies in experience, skills and education (four themes); competition skills (four themes); and perceptions of favoritism and discrimination (two themes). In addition to feeling plateaued because of the inability to demonstrate experience, education, and knowledge, many people offered examples of being plateaued because of the lack of interviewing skills or evidence of favoritism and discrimination. Those who are plateaued because of favoritism or discrimination verbalize feelings of disgust and frustration and illustrate a tendency to become less engaged with their work. We think that the negative impacts of favoritism or systemic discrimination have important implications because they are likely to have an impact on employees and their engagement in their work and life. However, as our results are based a sample of 67 government employees in the Canadian public service, they require verification in other settings.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,004 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».