Values and Preferences Related to Workplace Mental Health Programs and Interventions: An International Survey
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Introduction This study explores the perspectives of workers and managers on workplace programs and interventions that seek to promote mental wellbeing, and prevent and treat mental health conditions The results contributed supporting evidence for the development of the WHO’s first global guidelines for mental health and work, which provide evidence-based recommendations to support the implementation of workplace mental health programs and supports, to improve their acceptability, appropriateness, and uptake. Methods A survey was used to examine the values and preferences among workers and employers related to workplace mental health prevention, protection, promotion, and support programs and services. The survey was made available in English, French, and Spanish. Descriptive statistics were used to analyse the survey data. Rapid thematic analysis was used to analyse the results of qualitative questions. Results These results provide a unique international perspective on programs and supports for mental health at work, from the standpoint of employees, including managers. Results suggest that employees value interventions developed in consultation with workers (including indicated, selective and universal interventions), increased training and capacity building among managers, and targeted interventions to address the pervasive impact of stigma on perceptions about mental health at work and help-seeking. The findings of this study seek to reflect the perspectives of workers, including managers, and therein to promote improved access, availability and uptake of mental health programs and supports at work and – ultimately- to support the potential of workplaces as environments that promote and support mental health.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».