Building a Skilled Cyber Security Workforce in Five Countries
Notice bibliographique
Résumé
Cyber security breaches continue to significantly threaten governments, businesses and individuals worldwide.The demand for cyber security professionals has increased significantly in recent years around the world and is expected to continue to grow, and this trend has created shortages in labour markets in several countries.The first step in addressing skills shortage in the cyber security sector is to understand the supply and demand dynamics of cyber security skills.This information can be used by governments and organisations to identify their vulnerabilities and determine where additional resources are needed.By analysing job postings, trends in demand for cyber security professionals and the skills for creating a secure organisational environment can be identified.Meanwhile, studying the provision of cyber security education and training programmes provides insights into how the cyber security workforce is being developed and the potential misalignment between demand and supply.This report analyses the demand for cyber security professionals in five countries (Australia, Canada, New Zealand, the United Kingdom and the United States), and zooms in on the provision of cyber security education and training programs in England (United Kingdom).The report aims to provide a comparative analysis of cyber security demand in the five countries, with a detailed analysis of the education and training programmes and policies put in place in England to make the profession more attractive and diverse.The report is the first in a series of studies that aim to expand knowledge on the cyber security workforce and related education and training provision in various regions and countries.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».