Green Human Resource Management and Organizational Sustainability: A Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis
Notice bibliographique
Résumé
Adopting Green Human Resource Management (GHRM) practices is rapidly seen as the modern industrial revolution.The development of strategies for achieving organizational sustainability depends heavily on GHRM.Hence, organizations are continuously adopting such practices to gain a competitive edge and achieve sustainability.This article offers a comprehensive overview of current developments in the field of GHRM and organizational sustainability by using a systematic literature review and bibliometric analysis.As bibliometric study also develops the linkage between various concepts.The data analysis was conducted using a software package developed [1], version 1.6.16.The results demonstrated through a systematic literature review that GHRM considerably affects sustainable performance, with employee behavior serving as the primary mediator.Though the study was the first of its kind, it focused on identifying key GHRM indicators and exposed some imperative relationships between GHRM and organization sustainability that may provide support in developing a strong conceptual foundation.This study shows that by combining the key elements of these two concepts into a single idea, a new research topic can be developed, introducing new research opportunities in both the broad field of GHRM and the relatively emerging and contentious area of sustainability.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,017 | 0,053 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,005 | 0,003 |
| Bibliométrie | 0,125 | 0,096 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».