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Enregistrement W4381189995 · doi:10.1136/bmjopen-2023-072076

Impact of remuneration, extrinsic and intrinsic incentives on interprofessional primary care teams: protocol for a rapid scoping review

2023· article· en· W4381189995 sur OpenAlexafffundabout
Monica Aggarwal, Brian Hutchison, Kristina M. Kokorelias, Kavita Mehta, Leslie S. Greenberg, Kimberly Moran, David Barber, Kevin Samson

Notice bibliographique

RevueBMJ Open · 2023
Typearticle
Langueen
DomaineHealth Professions
ThématiqueInterprofessional Education and Collaboration
Établissements canadiensEast Wellington Family Health TeamOntario Medical AssociationSinai Health SystemUniversity of TorontoUniversity Health NetworkImpactQueen's UniversityMcMaster UniversityCollege of Family Physicians of CanadaPublic Health Ontario
Organismes subventionnairesOntario Ministry of Health and Long-Term Care
Mots-clésMedicineRemunerationIncentiveProtocol (science)Primary careNursingMedical educationFamily medicineAlternative medicinePathology

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

INTRODUCTION: Interprofessional teams and funding and payment provider arrangements are key attributes of high-performing primary care. Several Canadian jurisdictions have introduced team-based models with different payment models. Despite these investments, the evidence of impact is mixed. This has raised questions about whether team-based primary care models are being implemented to facilitate team collaboration and effectiveness. Thus, we present a protocol for a rapid scoping review to systematically map, synthesise and summarise the existing literature on the impact of provider remuneration mechanisms and extrinsic and intrinsic incentives in team-based primary care. This review will answer three research questions: (1) What is the impact of provider remuneration models on team, patient, provider and system outcomes in primary care?; (2) What extrinsic and intrinsic incentives have been used in interprofessional primary care teams?; and (3) What is the impact of extrinsic and intrinsic team-based incentives on team, patient, provider and system outcomes? METHODS AND ANALYSIS: We will conduct a rapid scoping review in accordance with the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses extension for scoping reviews guidelines. We will search electronic databases (Medline, Embase, CINAHL, PsycINFO, EconLit) and grey literature sources (Google Scholar, Google). This review will consider all empirical studies and full-text English-language articles published between 2000 and 2022. Reviewers will independently perform the literature search, data extraction and synthesis of included studies. The Mixed Methods Appraisal Tool will be used to appraise the quality of evidence. The literature will be synthesised, summarised and mapped to themes that answer the research question of this review. ETHICS AND DISSEMINATION: Ethics approval is not required. Findings from this study will be written for publication in an open-access peer-review journal and presented at national and international conferences. Knowledge users are part of the research team and will assist with disseminating findings to the public, clinicians, funders and professional associations.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,156
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,186
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Revue systématique · Signal consensuel: Revue systématique
GenreSignal candidat: Protocole · Signal consensuel: Protocole
Score de désaccord entre enseignants0,156
Score d'incertitude au seuil0,825

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,1560,186
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0070,007
Méta-épidémiologie (sens large)0,0150,019
Bibliométrie0,0190,017
Études des sciences et des technologies0,0060,006
Communication savante0,0100,012
Science ouverte0,0070,011
Intégrité de la recherche0,0130,008
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0770,018

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,146
Tête enseignante GPT0,606
Écart entre enseignants0,459 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeRevue systématique
Domainenon disponible
GenreProtocole

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations2
Publié2023
Routes d'admission3
Résumé présentoui

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