Perceived Supervisor Remorse and Turnover Intentions: The Role of Organization Based Self-Esteem and Affective Commitment
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
Leadership behavior is essential for retaining employees. Using positive actions, leaders engage and motivate followers to allow little or no provision for turnover intentions. Even in case of adverse conduct, supervisors may correct their wrongful behavior by apologizing for their misdeeds, which helps to retain followers. Utilizing self-consistency theory, we explore how organization-based self-esteem (OBSE) is a pivotal mechanism that explains the relationship between employees’ perception of supervisor remorse and their turnover intentions, alongside the moderating role of affective commitment. Our analysis of three-wave data collected from employees from Pakistani organizations revealed that perceptions of supervisor remorse decrease turnover intention through strengthening OBSE. Employees’ psychological bonding accentuates the mediating role of OBSE with their organization. In general, our research demonstrates a crucial mechanism, employees’ self-confidence about their organizational position, through which the effect of perceived supervisor remorse on turnover intention is explained. Also, the findings show how employees’ affective commitment acts as a boundary condition invigorating this indirect effect.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle